金晶科技今日股評(金晶科技招聘)

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本文目錄一覽：

• 1、 怎樣進外企?我是學漢語言文學專業的,只有半年的工作經驗,但是投到外企的簡歷都杳無音訊,怎么辦?
• 2、 大家有了解山東金晶集團嗎?
• 3、 人力資源應聘自我介紹
• 4、 深圳現在富士康招工嗎?在哪里招聘?怎么招聘要求怎么樣的

怎樣進外企?我是學漢語言文學專業的,只有半年的工作經驗,但是投到外企的簡歷都杳無音訊,怎么辦?

貌似你的專業很不適合啊，行政和人事不管任何企業都強調關係和個人能力，而且你的經驗也少，你的專業在外企找到對應的幾乎不可能，就像我和領導去招聘一樣，我們更需求的是專業性的，而且一般希望應聘的要求最好一開始不要高，除非你能讓我們看出來你值那個價，建議換個適合的吧，比如國內的事業單位，教師等

大家有了解山東金晶集團嗎?

金晶集團還行吧，搞玻璃研發的，鳥巢的玻璃就是它們公司生產的，屬於玻璃行業比較領先的企業，公司里有外國專家駐廠，技術上比較先進，曾經來我們校招聘過，總部在山東淄博博山，在山東的工資普通工人不算太高，搞研發的應該不錯，在北京地區，工資應該不低吧，畢竟是研發中心。

人力資源應聘自我介紹

首先要看你是否有工作經驗，如果你有工作經驗，你可以再你工作經驗的基礎上適當的體現個人的能力，如果你沒有工作經驗，我建議你，在自我介紹的時候盡量實事求是一些，如實的表達自己工作經驗不足，但有決心以最短的時間來彌補這個不足的想法。我就是做人力資源的，現在的很多小企業說是招人力資源，其實真正走向崗位的時候，發現做的很多都不是技術含量高的工作，無非是一些機械性的工作，因此，明確企業招你來的目的才好做出正確的對策。下面這段是幫你想的一段自我介紹
各位領導上午好，我是XXX（可以對你的名字簡單解釋一下，加深對你的印象），畢業於xxx大學XX專業（這個地方簡單說就行，因為簡歷上都有，你的目的只是為了加深印象），非常榮幸有這個機會站在這裡(坐在這裡）來參加這個面試（客套話還是要說的），我也相信我今天的表現不會令大家失望（表現出自己的自信）。對於人力資源這個職位從宏觀上來說就是資源的優化配置，一個人力資源者也應該在明確公司的戰略目標後對於自己的工作進行一個正確的審視，而從微觀上來講，人力資源包括六大模塊，分別是，人力資源規劃、招聘與選拔、績效管理、薪酬管理、勞動關係、培訓。而我在學習期間，已經對這六大模塊進行了系統的掌握，能夠根據實際情況制定出各個部分的管理計劃。對於人力資源管理者，我認為應該具備以下四種素質，第一個，扎實的專業素質、第二個是良好的心理素質和高尚的道德品質，第三個是領導能力，第四個事創新能力（你自己根據自己的情況展開，並說的實際些）。最後你再來個結尾，以上是簡短的自我介紹和我對人力資源的一些認識，有不足的地方，希望各位多多指教。
如果企業比較小，那麼他們根本就不會提出甚麼有難度的問題，如果是大企業，那麼我想這段自我介紹一下子就讓考官對你另眼相看，一看就是專業學過人力資源的人，那麼他提出甚麼問題都是有可能的，那就需要你有真功夫，例如，他會問你，馬斯洛需求層次理論是甚麼？如何理解團隊精神？標桿管理適合於甚麼樣的企業？績效管理的核心是甚麼？等等吧
希望以上這些對你有幫助，祝你好運！

深圳現在富士康招工嗎?在哪里招聘?怎么招聘要求怎么樣的

不招，都是招往外地的，我都在這拖了半個月了。在清湖，在龍華汽車站坐車到富士康北門下車就能看到富士康的招工廣告，看著廣告走就行了，去的話最好把身份證和畢業證帶上，在富士康自離滿一年（2010不要），辭工滿三個月就可以進了，望採納！…

金晶科技招聘，圖片源自網絡圖文無關

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